Her ne kadar sektörün tam anlamıyla cinsiyetçilikten arınması zaman alacak olsa da, erkek egemen sektörlerden biri olan oyun sektörünün cinsiyet eşitliği ilkelerine adapte olmaya başlaması umut verici. E-spor devi Riot Games‘in 2018’de cinsiyetçilik nedeniyle kendilerine açılan davayı sonuçlandırmak için 100 milyon dolar tazminat ödemeyi kabul etmesi de bu alandaki bir başka zafer olarak değerlendirilebilir.
Geçtiğimiz aylarda cinsiyetçilik ve cinsel istismar gibi çok ciddi iddialarla gündeme gelen Activision Blizzard‘ın ardından şimdi de Riot Games gündemde. Şirket, üç yıldır açık olan davayı kapatmak için 100 milyon dolar ödemeyi kabul etti.
Şirketin eski çalışanları Melanie McCracken ve Jess Negrón’un Riot Games’in işe alımda kadınlara yönelik uygulanan cinsiyet ayrımcılığının şikayete konu olduğu dava sonucunda Riot Games, en az 2.300 kişilik bir ekibe 80 milyon dolar ödeyecek. Geri kalan 20 milyon dolar ise dava ücretlerine ve diğer masraflara gidiyor.
“Üç yıl önce Riot, sektörümüzde bir vicdani hesaplaşma haline gelen tartışmaların merkezindeydi. Bu vesileyle ne kadar iyi niyetli olursak olalım her zaman değerlerimize uygun yaşamadığımız gerçeğiyle yüzleşmek zorunda kaldık. Şirket olarak bir yol ayrımındaydık; kültürümüzün (cinsiyet eşitliği ilkeleriyle ilgili eksikliklerini inkar edebilir veya özür dileyip rotayı düzelterek daha iyi bir Riot Games inşa edebilirdik. Biz ikincisini seçtik. Kapsayıcılığın norm olduğu, adalet ve eşitliğe derinden bağlı olunan ve çeşitliliği kucaklamanın yaratıcılığı ve yeniliği körüklediği bir kültür yaratmak için çalışan her Riot Games çalışanına sonuna kadar minnettarız.”
Riot Games sözcüsü
Riot Games, davayı 2019’da 10 milyon dolara kapatmayı kabul etmiş ancak Kaliforniya’nın Adil İstihdam ve Barınma Departmanı’nın (DFEH) itirazları nedeniyle davayı bu meblağa kapatamamıştı. DFEH, şirketin topluma verdiği zararın ancak çok daha yüksek bir meblağ olan 400 milyon dolarla tazmin edilebileceğini savunmuştu.
California Adil İstihdam Departmanına göre, dava 1000’den fazla kadın çalışana ve 1.300 kadın sözleşmeli işçiye karşı işlenen suçları ele alıyor. Riot ayrıca, davayı kapatmaları için çalışma koşullarını iyileştirme ve kadın çalışanlar ve çalışan adayları için işyerini daha adil hale getirme sözü verdi.
Jessica Negron, işe alındıktan kısa bir süre sonra menajerinin görevinden ayrıldığını ve ayrılan menajerin sorumluluklarıyla baş başa kaldığını, ancak hiçbir zaman iş unvanına zam veya ekstra çalışmasına bir tazminat alamadığını söyledi. Konuyla ilgili yönetimle birçok kez konuşmasına rağmen, kendisiyle röportaj yapılmadan, halihazırda sorumluluğunu üstlenebildiğini gösterdiği pozisyon için “üç adam birbiri ardına göreve alındı” iddiasında bulundu.
Şu andan itibaren Riot Games’in çalışma şartları ve genel durumu üç yıl boyunca üçüncü taraf bir kurum tarafından izlenecek. Şirketin kadınların çalışma koşullarını iyileştirme taahhüdü bu izleme ile kontrol edilecek.
Pazartesi gecesi tüm Riot Games çalışanlarına gönderilen bir e-postada, şirketin yöneticilerinden beşi yapılan hukuki anlaşmaya değindi:
“Bu duyurunun zamanlamasının ideal olmadığını kabul ediyoruz. Anlaşma son raddede çok hızlı sonuçlandı ve dava sonucunu tatilde haberlerde okumak yerine doğrudan bizden duymanızı istedik.”
Nicolo Laurent
Riot Games CEO’su Nicolo Laurent e-postasında, yapılan anlaşmanın “geleceğe hep birlikte, bütünleşmiş bir şirket olarak ilerleyecekleri” gibi olumlu bir şekilde etkileyeceğini umduğunu da dile getirdi.
Umarız bu anlaşma, erkek egemen oyun endüstrisindeki kadınların çalışma koşullarının iyileştirilmesinde bir başka dönüm noktası olur.
