Activision Blizzard CEO’su Bobby Kotick, geçtiğimiz Salı günü tüm personeline bir e-posta göndererek bir çalışanın işten ayrılma tehdidine yanıt verdi, özür diledi ve şirketin son eylemlerinin duyarsızca olduğunu kabul etti.
Activision Blizzard çalışanları, şirketin yakın tarihli bir cinsiyetçilik davasına verdiği yanıtları protesto etmek ve şirketin tüm çalışanlar için yeterince kapsayıcı olmadığını herkese duyurmak üzere daha adil bir muamele talebi için Çarşamba günü grev çağrısında bulundu.
Kotick’in mesajında CEO, şirketin politikalarını gözden geçirmesi için hukuk firması WilmerHale’i tuttuğunu ve daha güvenli bir ortam sağlamak, cinsiyetçiliği ve tacizi ortadan kaldırmak için hızlı bir şekilde eylem alacağının sözünü verdiğini söyledi. Kotick ayrıca şirketin personel değişikliği, işe alımda çeşitliliği teşvik etme ve uygunsuz oyun içi içeriği kaldırma gibi adımlar atacağının da altını çizdi.
Bu iddialara karşı bir hayli öfkeli olan Activision çalışanları sosyal medyada sesini duyurmaya başladı ve 2.000’den fazla personel, şirketin yanıtlarını “iğrenç ve aşağılayıcı” olarak nitelendiren bir açık mektup imzaladı. Çalışanlar, bugün Blizzard’ın California, Irvine’deki kampüsünün dışında bir grev yapmayı planlıyorlar.
Grev, dava iddialarının çoğunun odaklandığı yan kuruluş Blizzard Entertainment’taki bir grup çalışan tarafından organize ediliyor. Bloomberg’e yaptığı açıklamada, işçiler amaçlarının “şirketteki çalışanların, özellikle kadınların ve özellikle renkli ve trans kadınların, ikili olmayan insanlar ve diğer marjinal gruplardaki çalışanların koşullarını iyileştirmek” olduğunu söyledi.
Activision Blizzard çalışanlarının şirketten beklentileri neler?
Activision Blizzard çalışanları, gerçekleştirecekleri protesto eylemleri kapsamındaki isteklerini şu şekilde dile getirdi:
- Mevcut ve gelecekteki tüm çalışan sözleşmelerindeki zorunlu tahkim hükümlerine son verilecek. Tahkim hükümleri, istismarcıları korur ve mağdurların tazminat talep etme yeteneklerini sınırlar.
- Şirket çapında bir çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık organizasyonunda çalışanlar tarafından üzerinde anlaşmaya varılan, her seviyedeki çalışanlar arasında temsili iyileştirmek için tasarlanmış işe alma, mülakat ve terfi politikaları benimsenecek. Mevcut uygulamalar, kadınların, özellikle renkli ve trans kadınların, ikili olmayan insanların ve cinsiyet ayrımcılığına karşı savunmasız olan diğer marjinal grupların erkeklere kıyasla yeni roller için adil bir şekilde işe alınmamasına yol açmıştır.
- Şirketteki tüm cinsiyet ve etnik kökenlerden çalışanlar için nispi tazminat (özsermaye hibeleri ve kar paylaşımı dahil), terfi oranları ve maaş aralıklarına ilişkin verilerin yayınlanacak. Mevcut uygulamalar, yukarıda belirtilen gruplara ödeme yapılmamasına veya adil bir şekilde terfi ettirilmemesine yol açmıştır.
- ABK’nın raporlama yapısını, İK departmanını ve yönetim kadrosunu denetlemek üzere üçüncü bir taraf tutması için şirket çapında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık görev gücü güçlendirilecek. Mevcut sistemlerin çalışan tacizini önlemede nasıl başarısız olduğunu belirlemek ve bu sorunları ele almak için yeni çözümler önermek zorunludur.
