Almanya’nın “Eşit Ücret Günü”nün hemen öncesinde 19 Temmuz 2022’de duyurulan bu hamle, şirket içindeki ücretlendirme uygulamalarında şeffaflığı ve adaleti teşvik etmeyi amaçlıyordu.
InnoGames’in kurucu ortağı ve COO’su Michael Zillmer, maaş şeffaflığının olumlu etkisini vurguladı ve şunları söyledi:
“Maaş aralıklarımız Alman oyun endüstrisinin resmi olmayan maaş anketi haline geldi. Daha iyisini isteyemezdik. Şimdi bile, ilk yayının üzerinden bir buçuk yılı aşkın bir süre geçtikten sonra bile, neredeyse her zaman istenmeyen olumlu geri bildirimler alıyoruz. Cinsiyete veya müzakere becerilerine bakılmaksızın adil ücrete odaklanılıyor. Çoğu zaman unutulan şey: Maaş aralıkları aynı zamanda kriz zamanlarında adaleti de sağlıyor çünkü yeni çalışanların mevcut işgücü kadar kazanmasını garanti ediyor.”
Zillmer, cinsiyet veya müzakere becerilerine bakılmaksızın adil ücretlendirmenin önemini vurgulayarak, maaş aralıklarının yeni ve mevcut çalışanlar için ücretlendirmede tutarlılığı koruyarak kriz zamanlarında adaleti de sağladığını belirtti.
InnoGames İnsan ve Kültür Direktörü Christiane Gäb, şirketin maaş ayarlamalarına yaklaşımına ışık tutarak, maaşların Alman işgücü piyasasının ilk üçte birinde rekabetçi kalmalarını sağlamak için yıllık olarak değerlendirildiğini açıkladı. Gäb, Oyun Tasarımcısı, Sanatçı, Topluluk Yöneticisi ve Kalite Güvence Mühendisi gibi geleneksel olarak düşük ücretli kariyer modelleri için %37’ye varan artışlarla son düzenlemenin 2023’ün başında gerçekleştiğini açıkladı. Ancak Gäb, o zamandan bu yana başka bir düzenleme yapılmadığını ve bunun 2024’teki maaş artışlarını sınırlayabilecek mevcut oyun endüstrisindeki krize bağlandığını belirtti.
InnoGames’in maaş aralıkları şirketin iş gücünün yaklaşık %80’ini kapsıyor ve geliştiriciler, oyun tasarımcıları ve pazarlamacılar da dahil olmak üzere dokuz kariyer modeli genelinde minimum ve maksimum kazanç potansiyeli hakkında bilgi sağlıyor. Maaş aralıkları, en az altı çalışanın aynı kariyer modelini paylaşması durumunda belirlenerek maliyet etkinliği ve alaka düzeyi sağlanır.
InnoGmaes, dokuz maaş aralığını tablo formatında detaylandıran ve Almanya’daki çalışanların brüt yıllık maaşlarını gösteren bir PDF yayımladı. InnoGames, maaşların diğer ülkelerde değişiklik gösterebileceğini ve aralıklardaki geçiş maaşlarının bir sonraki kariyer seviyesine ulaşma eşiğindeki çalışanlar için geçerli olduğunu açıkladı.
